招聘单位在面试中,要求应聘者评价过去的公司,是一个带有“陷阱”的问题。

应聘者评价以前雇主的问题,可能意在考察应聘者的人格是否健全.如应聘者心智发育不全,对以前雇主背后说三道四,飞短流长,招聘者会怀疑你的人品.而如果应聘者对过去工作的公司评价很好,进一步可能带来的问题是:既然过去的公司很好,为什么应聘者还要跳槽? 应聘者评价以前的公司,既不要贬低之前工作过的公司,也不要太赞美之前的公司.只应对以前的公司企业性质、人员构成、从业范围等方面,做出事实的判断。应聘者要肯定过去的公司曾经是成长的平台.在这个平台上,应聘者一定从中吸收了许多有益成分,有利于对下一份工作能力的积累和准备。应聘者面对这类面试问题,最根本的是找到跳槽的理由.应聘者之所以离开以前的公司,并不是因为之前的公司不好,而是为了有更好的发展前景才选择跳槽。